INDICATORS ON ANALISIS PUESTO DE TRABAJO INCLUSIVO YOU SHOULD KNOW

Para redactar descripciones de puestos inclusivas, es fundamental evitar el lenguaje cargado de jergas específicas que pueda sonar excluyente para ciertos grupos de candidatos. Utilizar un lenguaje sencillo y directo permite que más personas se identifiquen con el rol ofrecido. Por ejemplo, la empresa Accenture ha adoptado un enfoque en el que su

Identificación de los factores de empleabilidad determinantes para las empresas de la Comunidad de MadridImplementación de Mejoras: Proponer y aplicar cambios en el diseño del puesto y en los procedimientos de trabajo para minimizar los riesgos.Se han analizado las trayectorias laborales de los trabajadores jóvenes (de sixteen a 35 años) en la